Anabel Palomares
Editor“No importa lo que diga tu convenio. Si la ley te reconoce un derecho mejor, la empresa no puede quitártelo”. Esto explicaba el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, denunciando que algunas empresas usan trucos para evitar reconocerlos. Concretamente habla de los días de hospitalización por un familiar.
Para entender a lo que se refiere, lo primero que hace Benito es explicar que “el Estatuto de los Trabajadores recoge vuestros derechos principales, básicos e irrenunciables”. Esto significa que como trabajador, independientemente de a qué sector pertenezcas o qué trabajo sea el que realizas, “tienes una serie de derechos que ningún convenio colectivo te puede quitar”. En base a estos derechos básicos, el convenio puede añadir algunos o cambiar determinados preceptos, “pero tus derechos son irrenunciables, no se pueden tocar". Un convenio puede mejorar las condiciones mínimas que ya marca la ley, pero en ningún caso, puede rebajarlas por debajo de lo que marca la ley.
El problema está cuando la ley se actualiza, pero el convenio no lo hace. “Han mejorado algunos derechos laborales, como el aumento de determinados días de permiso por hospitalización o fallecimiento de familiares”, explica Benito. Hace referencia al artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores (ET), que el 30 de junio de 2023 se reformó tras la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023 y entró en vigor.
Ese artículo del ET que reconoce el derecho a un permiso retribuido de 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Son días laborales, es decir, no incluyen el fin de semana. Si a tu madre la operan un viernes, asumiendo que tu jornada laboral sea de lunes a viernes y tengas los fines de semana libres, te incorporarías a trabajar el viernes de la semana siguiente.
Lo que se hizo tras la reforma fue modificar el artículo 37.3.b) del ET, pasando de los dos días que era antes (o cuatro si se requería desplazamiento), a cinco. Pero puede que el convenio que te corresponde no se haya actualizado, porque como explica Benito, “hay convenios de hace 4 o 5 años que establecen menos días de los que ahora reconoce la ley”. Como explica el abogado, ese convenio era anterior a la reforma y “aunque a día de hoy ese convenio aún no se haya cambiado, no se haya negociado y establezca que tienes dos días por hospitalización, tú tienes 5 días, que es lo que marca la ley”. Ni tu convenio ni tu empresa pueden quitarte ese derecho.
El convenio sí puede mejorar las condiciones y en lugar de darte cinco días, darte siete, por ejemplo. Pero en ningún caso puede darte menos de cinco porque es lo que la ley ha marcado como mínimo.
Fotos | Stephen Andrews en Unsplash, Amagna Abogados
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