Joel Calata
EditorHay momentos en los que un mensaje directo, aunque suene un poco duro, sirve para despertar a más de uno, y Chris Kempczinski, presidente y consejero delegado de McDonald’s desde 2019, no se anduvo por las ramas en un reciente vídeo que publicó en su cuenta de Instagram al respecto.
En ese clip, dirigido a quienes siguen su desarrollo profesional, Kempczinski lanzó un consejo que, según él mismo advierte, podría "herir los sentimientos" de más de uno: 'al final del día, a nadie le importa tu carrera tanto como a ti'.
La frase puede sonar dura, sobre todo en un entorno en el que muchos jóvenes (y no tan jóvenes) esperan que alguien más les abra puertas o les coloque en puestos interesantes. Para Kempczinski, esa idea de que alguien vela por tu trayectoria profesional y te "coloca" en la oportunidad adecuada es fantástica si ocurre, pero no es algo en lo que se deba confiar.
La responsabilidad, subraya, recae en cada persona: hay que tomar las riendas de la propia carrera y empujar para que las cosas pasen.
Es fácil entender por qué este tipo de mensajes llaman tanto la atención. Vivimos en una época en la que se habla mucho de cultura laboral, de implicación de las empresas con sus empleados, e incluso de la búsqueda de un "propósito" en el trabajo.
Sin embargo, Kempczinski vuelve a lo básico: tu carrera te pertenece, y nadie fuera de ti mismo va a cuidarla con más empeño. Ese enfoque puede sonar muy pragmático y hasta un poco frío, pero para muchos también resulta liberador, ya que pone el foco en la proactividad personal en lugar de en las expectativas externas.
Más allá de la dureza del mensaje, lo que el CEO de la famosa cadena de comida rápida ofrece es una invitación a reflexionar sobre la autonomía profesional. Quizá no haya fórmulas mágicas ni caminos trazados desde fuera, y quizá también sea cierto que las oportunidades no siempre llegan solas.
Fotos de Canva | @chrisk_mcd
En Trendencias | Detrás de una simple silla coja se esconde un test psicológico: así evalúan algunas empresas a sus empleados sin que lo sepan
En Trendencias | Mientras China exige largas jornadas de trabajo en la oficina, la startup más grande de Estados Unidos no lo piensa dos veces y se vuelve más flexible
Ver 0 comentarios