Joel Calata
EditorNo todas las preguntas de una entrevista de trabajo son fáciles de gestionar, ni mucho menos. Hay una que se repite en casi todos los procesos de selección y que, a priori, pareciera una formalidad sin mayor importancia.
Pero según las voces expertas en reclutamiento, es una barrera real que puede hacer que tu candidatura se quede en la puerta antes incluso de empezar a hablar de experiencias o habilidades.
Una de las dudas clásicas es esa de "¿por qué quieres trabajar aquí?". A primera vista, parece una invitación a soltar una respuesta genérica y bienintencionada: "quiero crecer profesionalmente", "me encanta lo que hacéis", "es una empresa con buenas oportunidades".
Y aunque esas respuestas no están mal, en realidad no dicen nada concreto al reclutador. Como explican expertos en entrevistas, muchas veces quienes escuchan esto piensan algo así como "ok, pero ¿y por qué aquí? ¿y no en otra compañía?", porque una respuesta que podría aplicarse a cualquier empresa no demuestra que el candidato haya investigado ni que tenga un interés real en esa oportunidad concreta.
La clave, según especialistas en Recursos Humanos, es ir un paso más allá y construir una respuesta que conecte tres elementos: qué puedes aportar tú, qué te atrae del puesto y por qué lo que ofrece esa empresa en particular encaja con tus objetivos profesionales.
Foto de Vitaly Gariev en Unsplash
Esto implica haber dedicado tiempo antes de la entrevista a investigar sobre la cultura de la empresa, sus proyectos recientes, su misión e incluso su reputación interna y externa. Un entrevistador no quiere escuchar algo que valga para cualquier oferta de empleo; quiere saber qué te hizo elegir esa empresa sobre las demás y cómo tú encajas en su historia.
Responder de esta forma tiene dos efectos importantes: por un lado, demuestra que eres capaz de pensar más allá de tu propio interés (como, por ejemplo, el simple deseo de mejorar tu currículum o cobrar más), y por otro, proyecta una imagen de alguien entusiasta, informado y comprometido.
Salir del clásico "quiero crecer profesionalmente" no solo hace que tu respuesta sea más interesante, sino que evita que el entrevistador te descarte por falta de preparación o por sonar desinteresado. Prepararte a fondo, personalizar tu respuesta y explicitar por qué ese puesto y esa empresa son tu elección puede marcar la diferencia entre pasar a la siguiente fase o quedarte fuera antes de tiempo.
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