El consejo de oro de un experto en RRHH para la pregunta clave en una entrevista: "proyéctate en el futuro"

Cuando se trata de entrevistas laborales, muchas veces tenemos miedo de lo que podamos llegar a afrontar, sin embargo, cuando sabemos perfectamente cómo manejarnos con nuestros interlocutores, podemos salir airosos en este nuevo reto, por ello, Óscar Jiménez, conocido profesional en Recursos Humanos y creador de contenido formativo, recomienda responder preguntas clave visualizando tu evolución profesional a medio o largo plazo.

Como parte de los videos que comparte a través de su cuenta de TikTok explica que, al responder, es esencial describir cómo te ves dentro de tres o cinco años, vinculando tus objetivos a la empresa y al puesto al que aspiras.

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Según Jiménez, ante la pregunta: "¿Cómo/Dónde te visualizas dentro de tres o cinco años? tiene una respuesta estratégica que funciona porque demuestra previsión, alineamiento con la cultura corporativa y ambición realista, específicamente en un video dedicado a este tema, habla de esta técnica directamente como una forma de destacar entre candidatos: visualizar tu futuro profesional aporta profundidad a tus respuestas.

Cuando el entrevistador pregunta "¿Dónde te ves en el futuro?", muchas personas caen en respuestas genéricas o poco creíbles: "me gustaría emprender" o "mi objetivo es llegar a un mejor cargo", por ello Óscar insta a ir más allá: imagina un escenario concreto, define responsabilidades, aprendizajes y contribuciones personales que estén en línea con las metas de la empresa.

Por ejemplo, en lugar de decir "me gustaría liderar proyectos", podrías formular: "Me veo coordinando equipos multidisciplinares para proyectos en esta compañía, contribuyendo al crecimiento del área y reforzando la relación con parte del negocio", dentro de esta narrativa, Óscar asegura que se transmite claridad y un propósito enfocado.

La razón por la que este tipo de respuestas es mejor vista por los entrevistadores o reclutadores es por el hecho de que buscan personal que dure dentro de su área de trabajo, por lo que el enfocarse en consolidar tu participación en un ámbito específico da a entender que buscas crecer dentro de tus obligaciones laborales, pero también ayudando a la empresa a tener resultados positivos con tu contratación.

Además, Jiménez señala que proyectarte de esta forma no excluye el uso de otras metodologías formativas, como el método STAR (situación, tarea, acción, resultado), sino que las complementa. Así tu respuesta queda estructurada y aspiracional al mismo tiempo para aportar profundidad, credibilidad y visión estratégica a tus futuras entrevistas de trabajo.

Foto de Mina Rad en Unsplash | Oscar Jiménez

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