Islandia aprobó la semana de 4 días en 2019. Más de 5 años después se han cumplido todas las predicciones que alertaba la Generación Z

Si hay algo que defina la vida laboral idílica y más deseada de la Generación Z es la jornada laboral de cuatro días. En Islandia llevan poniéndola a prueba desde 2019, con la gran mayoría de empleados trabajando 36 horas semanales, en vez de las 40 clásicas de los millennial. Ahora pueden estudiar los resultados: los zetas tenían razón en todo. 

Desmontando los miedos a la jornada de cuatro días 

Islandia fue uno de los primeros países que experimentó con esta reducción de jornada sin afectar al salario. Ahora está implantada en un 86% de la población, pero cuando se planteó por primera vez desató muchas dudas, como siempre que se prueba algo nuevo. Preocupaba el descenso de la productividad, los costes para adaptar esta bajada de horas sin dañar los objetivos y las pérdidas económicas. 

Sin embargo, los resultados en Islandia lo han dejado claro: el ritmo se ha mantenido e incluso mejorado, con un aumento de la productividad del 1,5% anual. Además, la nueva jornada de cuatro días se ha traducido en una reducción del estrés y un aumento del bienestar, que surge de la mayor conciliación familiar y diaria. 

Con este cambio estructural de la fuerza laboral, la economía islandesa ha conseguido una de las mayores tasas de crecimiento, con una mejora del 4,9% en 2025 frente a la media europea del 2%. Claro, sus ciudadanos tienen más tiempo libre para disfrutar y consumir actividades recreativas y potenciar así la economía local. 

Reorganizar el trabajo, no reducirlo

Para conseguir que esta jornada laboral saliera adelante, las compañías y los empleados tuvieron que adoptar nuevas estrategias de organización. Como todas las partes estaban interesadas en que saliera bien, la cooperación y colaboración se disparó: reuniones más cortas, eliminar tareas innecesarias, acortar los descansos y mayor eficiencia fueron algunas de las medidas. 

La tecnología es esencial para el éxito de la semana laboral de cuatro días

Una parte esencial del éxito de esta restructuración es la digitalización de las empresas, promoviendo la inclusión de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y los procesos. Su Internet, de las más avanzadas de Europa, ha sido clave en este proceso. Esta digitalización se aprende desde jóvenes, en las escuelas e institutos, para que la Generación Z esté híper preparada a la hora de subirse al carro laboral. 

La Generación Z tenía toda la razón

Los resultados obtenidos en Islandia coinciden con la percepción de un 81% de los jóvenes: este formato de trabajo supone un aumento de la productividad, una mayor conciliación entre vida laboral y personal y, como bonus, una mayor promoción de la igualdad de género con más hombres participando en tareas domésticas. Adiós burnout, hola jornada laboral de cuatro días. 

Fotos | Good Faces, Kristin Wilson, Paige Cody y Ben Eaton vía Unsplash.

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