Anabel Palomares
EditorHubo un tiempo en que mi trabajo ocupaba 16 horas de mi vida. No porque trabajara delante del ordenador esas 16 horas, aunque en ocasiones sí me pasaba 60 horas a la semana currando, si no porque mi disponibilidad digital era todo el tiempo en que no estaba durmiendo. Lo que no sabía entonces, o me negaba a admitir, es que ese tiempo fuera del trabajo también es trabajo. Y según la abogada Ana Ercoreca son horas extra.
Desde el año 2018, la desconexión digital es un derecho para los trabajadores que se recoge en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores dentro de los derechos laborales básicos, y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia reforzó su aplicación en entornos de teletrabajo. Pero estamos en una especie de tiranía del móvil que parece obligarnos a una jornada infinita. Tanto que nueve de cada diez empleados recibe mensajes de trabajo fuera de su horario laboral según un estudio.
El problema es que no existe en ningún sitio cómo debe aplicarse como explicaba el abogado laboralista Gonzalo Soto en la COPE, es más una "declaración de principios que en una regulación con mecanismos claros de aplicación". Tu recibes un WhatsApp de tu jefe que te dice "Hola, necesito que me hagas un favor cuanto antes" a las 9 de la noche cuando tu jornada termina a las 6, y por mucho que sea “un favor”, también es trabajo.
En ese caso, como trabajadores tenemos derecho a no responder ningún tipo de comunicación profesional fuera de nuestro horario laboral. Es decir, la empresa puede comunicarse contigo sin que esto sea ilegal y tu jefe no infringe ninguna ley al escribirte a las nueve de la noche, pero sí lo hace cuando te obliga a contestar. “Enviar correos electrónicos fuera del horario no es una infracción, pero nunca se puede obligar al trabajador a contestar", explicaba en el mismo programa Ana Ercoreca, que además de abogada es inspectora de trabajo y Seguridad Social.
El problema está en la exigencia o no de tu empresa a que respondas. "Se considera que se vulnera el derecho a la desconexión digital cuando se envían correos electrónicos, WhatsApp o llamadas fuera de la jornada laboral, y se requiere o se obliga al trabajador a contestarlo" según Ercoreca, que añade que si el empleado contesta por obligación, se considera un "exceso de jornada que se trataría de una hora extra", la cual debe cotizarse y compensarse. “El trabajador tiene derecho a cobrar el tiempo que atiende a su empresa si está descansando porque en el momento que la empresa conecta con el trabajador y le obliga o le pide que haga un trabajo, eso son horas extras y se tiene que cotizar”, explicaba.
Es decir, que la obligación de responder por parte del empleado va sumada a la obligación de pagar esa hora extra por parte del empleador. Si la empresa se niega, "se pueden aportar como pruebas tanto los correos electrónicos, como las grabaciones y los WhatsApps de que ha habido una petición por parte de la empresa para que continúe con su actividad laboral y que realice una actividad de trabajo", aseguraba tajante Ercoreca. Y no solo eso, a nivel legal, es una vulneración del derecho al descanso que puede suponer a la empresa una sanción de entre 751 y 7.500 euros.
Tenemos que tener muy claro que no eres mejor trabajador ni más responsable por responder fuera de tu horario laboral. Si te mandan un correo fuera de horario, contestarlo o no dependerá en parte de nuestro nivel de autoexigencia o nuestra capacidad para separar vida laboral y personal, pero si la empresa no nos pusiera en ese brete, no tendríamos ni que plantearnos o no responder.
Fotos | SITSS, Ruan Richard Rodrigues en Unsplash
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