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Cuando tu correo electrónico hace que Recursos Humanos te descarte para un empleo

Cuando tu correo electrónico hace que Recursos Humanos te descarte para un empleo
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Imagínate encontrarte con un email de un CV que es juanitoexterminador@gmail.com ¿Lo contratarías? En un CV no solo es importante la formación y la experiencia que tengas para el puesto. Hay muchos detalles a los que nosotros no damos importancia, pero un Departamento de RRHH, sí. Desde la foto elegida hasta el email que creamos para enviar el CV, hay ciertos elementos del Curriculum que pueden resultar muy poco profesionales y hemos hablado con dos expertas en RRHH para conocer cuáles son los motivos para el descarte directo en un proceso de selección.

Errores que no debes cometer en un CV

Siempre se dice que el CV es la carta de presentación para conseguir un empleo, y que debemos prestar atención a todos los detalles. Algunos errores típicos son muy básicos y por eso hemos hablado con Nuria Esparza, directora de talento del Grupo Adecco para evitarlos antes de tiempo, aunque nos asegura que nunca descartan un CV por una foto o un tipo de email poco profesional, pero sí por las faltas de ortografía.

"La foto o una dirección de mail, no predicen cómo será el desempeño de esa persona y, por tanto, no sabes si podrá desarrollar con éxito las funciones del puesto ofertado"

Nuria Esparza nos cuenta que "la redacción del CV no es algo determinante en el proceso de selección, aunque, por supuesto que si hay grandes fallos o la redacción no es comprensible, si falta organización en el CV o alguna información importante, puede provocar un descarte del candidato".

Lo fundamental a la hora de analizar un CV para los departamentos de RRHH y considerar si ampliar datos en una entrevista de trabajo o no es "ver contenido global del CV y cómo está estructurado, que la información sea clara y sencilla. Normalmente, le damos más peso a la formación y la última experiencia laboral, lo que buscamos es el encaje con la posición vacante. Por tanto, en función de la posición, valoraremos unos aspectos u otros". También es importante que sea concreto y preciso, en un CV de 7 u 8 páginas es muy difícil visualizar la trayectoria del candidato.

Recursos Humanos 3

También es importante en el CV la coherencia a la hora de contar nuestra trayectoria profesional: "si hay grandes periodos de tiempo sin empleo, queremos saber el motivo y ver si la persona se ha seguido formando", nos explica Nuria. Si una persona ha tenido muchos cambios de empleo durante un periodo corto de tiempo, hay que saber el motivo y analizarlo, "si la persona ha estado realizando distintos contratos temporales en la misma o en distintas empresas, puede ser positivo para su experiencia, ya que habrá aprendido en distintos entornos, sectores,... Si el motivo es que la persona no encajaba o no se adaptaba bien en ningún puesto de trabajo, la valoración será negativa".

Para diferenciarte del resto y mejorar la comprensión, Nuria recomienda "un CV diferente, más visual y más gráfico en lugar de sólo texto", aunque el formato de CV no es determinante para seleccionar a los candidatos. También aconseja enviar tu CV a través de las aplicaciones web de la empresa o aplicaciones de empleo para poder realizar una búsqueda efectiva. "En papel o en mail, puedes acceder a estas candidaturas en el momento actual, pero es difícil de recuperar si la vacante surge meses después", nos explica. La carta de presentación es aconsejable, "siempre que la empresa o los sistemas de inscripción nos lo permitan, ayuda a tener más información del candidato. Especialmente de intereses, áreas es las que quiere trabajar o especializarse".

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Si un individuo miente o exagera "no se nota en el papel, pero se puede detectar en fases posteriores". Además, se suelen pedir referencias en empresas anteriores, para que el proceso tenga mayor fiabilidad. Para adecuar el CV a la empresa o al sector, Nuria recomienda "dar más relevancia a la formación o experiencia relacionada, sin que haga falta omitir datos".

Respecto a si influye nuestra vida en redes sociales en los procesos de selección, Nuria nos informa que "se suelen hacer búsquedas, especialmente en LinkedIn para contactar con candidatos, pero no como forma de evaluarle. La información personal que se incluya en las redes sociales, no puede ser motivo de descarte, porque al igual que comentábamos con las fotos o el mail, no es predictivo de cómo esa persona va a desempeñar el futuro puesto de trabajo".

Curiosidades que uno puede encontrar si se pasa el día leyendo CV

"Realmente hay algunos CV que me han sorprendido, personas que seguro que son encantadoras, pero que igual no cumplen los requisitos de seriedad y profesionalidad para el puesto", nos cuenta Laura Martínez, con experiencia en procesos de selección, ha encontrado alguna de estas curiosidades:

  • El que recortó una foto de una boda para poner en el CV. Debía ser la única foto que tenía con traje y corbata.

  • El que puso una foto suya de cuerpo entero que ocupaba toda la página.

  • Emails del estilo lucytequiero@xxx , gafas1@xxx , candycandy@xxx , joanpelirroja@xxx , lalole90@xxx

  • Los que ponen en experiencia profesional los 22 trabajos cortos por los que ha pasado en diferentes empresas o los 29 cursillos que han realizado.

  • Los que ponen la empresa en la que han trabajado pero no las funciones que desempeñaban allí o los que no ponen el tiempo que han estado trabajando en cada sitio.

  • Los candidatos que no indican un teléfono de contacto y es imposible localizarlos

  • Indicar en el apartado de hobbies, datos poco relevantes para el proceso, como gusto por pasear, o por navegar por internet.

Fotos | Helloquence on Unsplash, Tim Gouw on Unsplash, Tim Bennett on Unsplash

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