Miguel Benito, abogado laboralista: “Si vuelves al trabajo después de una baja médica larga, tu empresa no puede cambiarte de puesto. Si lo hace, puedes irte con la máxima indemnización”

Aunque llevemos años trabajando, no siempre somos conscientes de lo que nuestra empresa puede y no puede hacer. Por ejemplo, ¿puede mi empresa decirme que sólo me corresponden tres días por hospitalización de un familiar? O cuando vuelvo de una larga baja médica, ¿pueden cambiarme de trabajo? El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, ha querido contar las prácticas que algunas empresas ponen en marcha para que te vayas cuando te reincorporas de una baja. 

Lo que nos explica el abogado es que tu empresa no puede “cambiarte de puesto de trabajo de manera significativa”. La clave está justo en eso, en que sea de forma significativa. “Muchas empresas, cuando vuelves, y con la excusa de que ha pasado mucho tiempo, que las cosas han cambiado o que han contratado a alguien, argumentan que tu puesto ya no está disponible y te dan otro que casualmente es mucho peor con el objetivo de forzarte a irte”, explica Benito. 

Es cierto que puede realizar cambios y reorganizar tu trabajo y asignarte otras tareas parecidas y siempre dentro de tu categoría laboral, pero si vuelves de una baja larga, la empresa no puede aprovechar para empeorar tus condiciones y hacer cambios sustanciales en tu trabajo. Y cualquier modificación debe estar justificada por motivos reales: problemas económicos, cambios técnicos, reorganización o necesidades de producción. Además, si el cambio te afecta individualmente, tu jefe debe avisarte con al menos 15 días de antelación.

Benito explica que no pueden modificar tus condiciones laborales. No te pueden bajar el sueldo o cambiar cómo se calcula, no te pueden cambiar los horarios o los turnos, o cambiar tus funciones sin motivo porque “es una modificación sustancial que podrías reclamar”. Por ejemplo, si trabajas como administrativa de 9 a 17 y con un sueldo fijo, no puede decirte que ya no eres administrativa sino conserje y que tus tareas son otras, ni puede bajarte el sueldo porque ahora tienes otro puesto de trabajo.

“Es una modificación sustancial que te puede dar derecho a irte con la máxima indemnización por menoscabar tu dignidad en el puesto de trabajo”, explica el abogado. Si la empresa hace un cambio importante y sales perjudicado, puedes no aceptar este cambio y pedir acabar el contrato con un autodespido.

Además, Benito afirma que “tu empresa no puede negarse a evaluarte médicamente si así lo solicitas para adaptar tu puesto de trabajo”. Acabas de volver de una enfermedad y a lo mejor hay funciones que no puedes hacer por motivos de salud y tienes derecho a solicitar una adaptación en función de estos motivos médicos tal y como explica el abogado. Y lo más importante: “la empresa no se puede negar”. 

Pongamos otro ejemplo. Trabajas como dependienta en una tienda y antes de tu baja, tus tareas consistían en atender a los clientes, colocar y reponer los productos en las estanterías de la tienda y cargar cajas de hasta 20 kg. Te operan de la espalda y estás de baja médica seis meses. Al volver, tu médico te ha dicho que puedes trabajar pero no levantar pesos superiores a cinco kilos, ni hacer esfuerzos repetidos de espalda. En este caso, puedes solicitar una evaluación médica para adaptar tu puesto de trabajo por motivos de salud, y la empresa no puede decirte que no. Si lo hace, la denegación debe estar motivada y tienen que explicarte las razones concretas.

En el caso anterior, la empresa debería estudiar si puede adaptar el puesto, incluso de forma temporal. Puede que mejores y desaparezca esa limitación médica que te impide coger peso, y que puedas terminar volviendo a tu puesto anterior, pero tienes derecho a que te hagan esa evaluación. 

Fotos | Amagna Abogados, Rahib Hamidov en Pexels

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