Miguel Benito, abogado laboralista: “Tu antigüedad en la empresa es tu bien más preciado. Si te despiden, tu indemnización se calcula en base a ella y a tu salario”

En las redes sociales a Miguel Benito, abogado laboralista de profesión, se le conoce como “Empleado Informado” porque usa ese canal para contarle a su millón de seguidores cómo conseguir, por ejemplo, que te devuelvan los intereses pagados con tarjetas revolving, lo que tienes que saber antes de firmar un contrato de alquiler o la importancia de saber tu antigüedad en la empresa.

“Tu antigüedad en la empresa es tu bien más preciado”, aseguraba Benito en uno de sus vídeos, porque “si te despiden, tu indemnización se calcula en base a tu salario y tu antigüedad. A más antigüedad, más indemnización”. Además de este motivo, la antigüedad influye en lo que te pagan de nómina porque “muchos convenios reconocen pluses por antigüedad, como, por ejemplo, por trienios”, explicaba el experto, que añade que “muchos no lo sabéis y algunas empresas se aprovechan”. 

Cómo revisar la antigüedad laboral para cobrar la indemnización correcta

Nos explica Benito que una cosa es la antigüedad que te reconoce la empresa y otra la que realmente tienes. “Una fecha de antigüedad incorrecta puede reducir la indemnización que te corresponde”, asegura, y hay ciertos “puntos que debes comprobar para asegurarte de que la empresa la registra bien”. La antigüedad que te reconoce la empresa es la que aparece en la nómina, arriba y a la derecha y lo que indica Benito es que “tienes que asegurarte que coincida con la del primer contrato”.

Algunas empresas usan trucos para modificar esa antigüedad como indica el experto, por ejemplo, usar la fecha de una subrogación. Una subrogación empresarial, es cuando una nueva empresa asume los contratos, derechos y obligaciones laborales de la plantilla de la anterior. “Si te han subrogado la empresa, algo que suelen hacer muchas veces, te dicen que tu antigüedad es la de la subrogación. Mentira, es la del contrato en la primera empresa”, afirma. Si no encuentras el contrato, puedes comprobar tu antigüedad real consultando tu vida laboral “para confirmar periodos cotizados y la fecha de alta”. 

Lo mismo pasa con los contratos temporales por ETT, “tu antigüedad es la del primer contrato,  no cuando te contrataron en la empresa definitiva o te hicieron indefinido”, explica Benito. Si hay un error en tu fecha de antigüedad, el experto recomienda reunir pruebas como contrato, nóminas, certificados de empresa y vida laboral, y “solicitar la rectificación por escrito a recursos humanos o al responsable laboral indicando la discrepancia y aportando documentos”, y si la empresa no rectifica, “valora presentar papeleta de conciliación y, si procede, demanda laboral”.

Tienes que saber que no estás obligado a firmar el finiquito en el momento de su entrega, aunque tu empresa te meta prisa. Siempre puedes pedir una copia para revisarlo y hasta realizar una consulta con un especialista antes de firmar. De hecho Benito advierte: “comprueba la antigüedad antes de aceptar cualquier cálculo de indemnización o finiquito”, porque podrían estar intentando pagarte menos de lo que te corresponde en realidad.

Fotos | yu, No te pierdas nada, Romain Dancre en Unsplash

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