Apostó por los likes y perdió la partida: seis meses después confiesa que dejar Google fue "la peor decisión de su vida"

Desde fuera, parecía una decisión loca, como si un tipo dijera "me retiro de la vida por 10.000 likes", pero en el fondo no era tan ingenuo: Kevin Naughton Jr., (ahora ex) ingeniero de software en Google, lo hizo de verdad. Se despidió de su trabajo con un tuit viral y un contrato social sin letra pequeña. Seis meses después, el panorama ha cambiado: Kevin admite que quizá fue “la peor decisión de su vida”.

Kevin siempre había soñado con volar solo, tener su propio proyecto, levantar algo por su cuenta. Pero no lo dejó por hartazgo, ni porque el gigante tecnológico fuera insufrible: lo hizo porque dejó caer en Twitter (o, bueno, en X—) una frase provocadora: "10,000 likes y renuncio a mi trabajo de ingeniero de software en Google mañana".

Al cabo de poco, llegó el hito: los likes se acumularon, él cumplió, y ese fue su último día en Google. Publicó después un artículo en su Substack para anunciar que iniciaba su aventura como emprendedor a tiempo completo, con ilusión infantil y algo de vértigo.

Pero la realidad del "ser tu propio jefe" no es tan glamurosa como en los reels. Seis meses después de su salto, Kevin reconoció públicamente que se equivocó. En un tuit demoledor, confesó que había tomado "la peor decisión" de su vida: le estaba pesando más de lo que imaginó debido a la incertidumbre, la presión de generar ingresos y la soledad de quien trabaja por su cuenta.

En su propio blog reflexionó sobre sus motivos y sus expectativas, preguntándose si valió la pena renunciar a un sueldo estable, al equipo, al confort que ofrece una compañía como Google.

Una lección aprendida y compartida

La experiencia de haber trabajado como ingeniero de software y participado en la selección de candidatos en una gran corporación tecnológica ofrece una perspectiva valiosa sobre cómo acelerar la entrada a este tipo de empresas. En un video posterior a su renuncia y experiencia, Kevin ha subido un video a su canal de YouTube contando el cómo se puede comenzar una carrera en este tipo de compañías.

Para él, el éxito en la búsqueda de empleo en grandes empresas tecnológicas requiere tres cambios de enfoque principales. Primero, adoptar una mentalidad a largo plazo, entendiendo que el proceso es largo pero justificable por las recompensas; fijar metas ambiciosas impulsa el progreso gradual ("fallar hacia adelante"). 

Segundo, ver las entrevistas como un embudo probabilístico; en lugar de buscar la perfección en una sola oportunidad, el candidato debe maximizar el volumen de aplicaciones para aumentar estadísticamente la probabilidad de obtener una oferta, aceptando el factor suerte. 

Por último, comprender que el desempeño está predeterminado por la preparación diaria; la disciplina constante de estudio y práctica es vital, y las entrevistas simuladas son esenciales para manejar la presión y ejecutar correctamente el material aprendido.

La parte graciosa (y un poco cruel) de todo esto es que Kevin le echó un pulso a Internet y perdió: pidió likes y obtuvo consecuencias reales. Su apuesta viral le costó estabilidad, pero le dio una lección brutal sobre lo que significa emprender de verdad. Y aunque su proyecto de IA está en marcha, admite que el precio ha sido más alto de lo que calculó.

Fotos de @KevinNaughtonJr | The S Weekly

En Trendencias | Los reclutadores tienen el consejo perfecto para triunfar en una entrevista de trabajo: hablar menos

En Trendencias | Mientras Alemania sube sus tasas de empleo juvenil, España establece un nuevo récord, pero de más jóvenes sin trabajo