Huelga general del 11 de noviembre: ¿pueden despedirme, obligarme a trabajar o descontarme dinero?

España llevaba 14 años sin convocar una huelga general respaldada por los dos grandes sindicatos, pero la próxima ya parece tener fecha. El 11 de noviembre, a dos semanas de las elecciones generales, se planea protestar contra el sistema de vivienda con un paro histórico, porque los sueldos y los empleos ya no garantizan un lugar donde vivir. 

Las manifestaciones por toda España venían pidiéndola desde hace días, tras el rechazo del decreto Maricarmen por parte del Congreso y la falta de medidas que protejan la vivienda digna. Esta convocatoria viene a exigir "mejores salarios, una vivienda digna y el control de los precios ante una inflación que lastra nuestro poder adquisitivo", y lo hace en plena recta final hacia las elecciones. 

¿Qué pasa si hay huelga general y quiero secundarla? Respondemos a todas las cuestiones laborales que surgen en un momento como este. 

¿Puede obligarme mi empresa a trabajar el día de la huelga?

No pueden obligarte a trabajar ni sancionarte por no hacerlo. Tampoco pueden recurrir al teletrabajo para cubrir a los compañeros que están haciendo huelga ni reorganizar la plantilla para reducir los efectos negativos en la productividad. Se considera esquirolaje tecnológico y está contemplado en el BOE: "Supone una conducta lesiva del derecho fundamental la sustitución del servicio que los trabajadores huelguistas dejan de aportar."

Sin embargo, hay excepciones. Los trabajadores de servicios esenciales sí pueden tener unos servicios mínimos y deberán acudir a su puesto si han sido designados para cubrirlos. Esta categoría suele recaer en sanidad, transporte público, emergencias, suministro de energía o determinados servicios públicos.

¿Pueden despedirme por hacer huelga?

En caso de secundar el paro, el trabajador está protegido por ley a nivel laboral: la huelga es un derecho reconocido y la empresa no puede despedirte ni sancionarte por ejercerlo. 

¿Me pueden descontar el día de salario si hago huelga?

Sí. Hacer huelga es un derecho, pero la empresa puede descontar el salario correspondiente a las horas que no hayas trabajado, así como la parte proporcional de los complementos salariales y pagas extra. Para hacer un cálculo rápido, divide tu salario bruto mensual entre 30 días y súmale un pellizco más de otros conceptos, que dependerán de tu nómina y convenio. 

"Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario." - BOE.

Eso sí, no te pueden tocar los días de vacaciones ni penalizarte de forma extra por haber ido a la huelga. También se suspende la obligación de cotizar en la Seguridad Social durante el tiempo que dure la huelga.

¿Tengo que avisar a mi jefe si voy a hacer huelga?

En absoluto, ni a tu jefe ni a tu empresa y así lo dictamina el BOE. Puedes decidir si la secundas incluso cuando haya comenzado y no tienes que comunicar tu decisión, porque es individual de cada trabajador. Lo que sí exige la ley es que los convocantes, en este caso los sindicatos, avisen previamente de que se va a celebrar. 

Si teletrabajo, ¿también puedo hacer huelga?

Por supuesto. Trabajar desde casa o fuera de una oficina no cambia tus derechos laborales colectivos, que son por ley los mismos que los de los trabajadores presenciales. Ese día, sencillamente, no te conectas. 

¿Puede obligarme mi empresa a teletrabajar el día de la huelga?

Si decides hacer huelga, tu empresa no puede pedirte que trabajes desde casa como alternativa a acudir presencialmente. Durante las horas de convocatoria no tienes obligación de trabajar, de responder mensajes ni llamadas laborales. Está marcado por un decreto ley desde 1977.  

¿Puede un autónomo hacer huelga el 11 de noviembre?

Puede sumarse al paro y decidir no trabajar ese día, pero al no tener una empresa de la que dependa ni un contrato de trabajo, tendrá que asumir la pérdida de ingresos y seguirá pagando su cotización y otras obligaciones de su actividad. Lamentablemente, su situación jurídica es distinta a la de un asalariado. 

¿Qué pasa si el día de huelga estoy de vacaciones, de baja o de día libre?

La huelga no cambia tu situación, pero la huelga no puede descontarte el salario porque ese día ya estabas fuera de tu puesto por otra causa. Si estás de vacaciones o de día libre, no podrás recuperar el día por coincidir con la huelga ni trasladar el descanso a otra fecha, al menos que canceles tu día de vacaciones y vuelva a ser un día laboral. Si estás de baja, no cambiará tu incapacidad temporal ni tu prestación. 

Recuerda: ir a la huelga es tu derecho fundamental de carácter laboral y social, reconocido por la propia Constitución Española.

Fotos | Gtres, @comisionesobreras, @inquilinato_madrid.

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