Hay muchas circunstancias laborales que nos dan derecho a reclamarlo en lugar de irnos por sin paro ni indemnización
En junio de 2016, presenté mi baja voluntaria en un trabajo en el que llevaba ocho años y medio y que me había terminado provocando una ergofobia. Un par de años más tarde, empecé en una empresa que al cabo de un año, empezó a retrasarse en el pago de mi nómina. De hecho empezó a no pagarme y al cabo de un tiempo, volví a presentar mi baja voluntaria cansada de trabajar gratis. Lo que no sabía entonces es que existían más posibilidades que no me dejarían como me dejó esa: sin trabajo, sin paro y sin indemnización.
Sebastián Ramírez, abogado laboralista, afirma que si estás pensando dejar tu trabajo, "no presentes la baja voluntaria, presenta el autodespido", porque hay muchas ocasiones en que tenemos derecho a ello.
El autodespido es “un derecho que permite a una persona trabajadora rescindir su contrato de manera unilateral”, explica el abogado. Se puede aplicar cuando la empresa “incumple ciertas obligaciones, recibiendo además una indemnización similar a la de un despido improcedente” tal y como comparte el experto. Para que ese autodespido sea válido debe existir por parte de la empresa incumplimientos graves, impagos o retrasos reiterados en el salario, acoso laboral u otros casos regulados por la legislación laboral, pero es importante que el trabajador cuente con pruebas sólidas y en muchos casos presentar una demanda según Ramírez.
A nivel legal, se trata de una figura legal establecida con la particularidad de que, si el juez lo estima, el trabajador tendrá derecho a 45 o 33 días de salario por cada año de servicio, dependiendo de su antigüedad como explica el equipo de Distrito Legal.
En qué casos puedes presentar el autodespido en el trabajo
Ramírez aclara que, "evidentemente, tienes que presentar la baja voluntaria cuando, por ejemplo, quieres cambiar a otro trabajo o estás simplemente cansado, pero no ocurre nada fuera de la normalidad", pero hay ciertos supuestos con los que tienes derecho al autodespido según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores:
- Cuando sufres bossing o mobbing en el trabajo, es decir, acoso laboral.
- Cuando no se te está pagando o se paga con retraso reiteradamente. Un pago cuenta como retrasado cuando se paga más de 15 días después de la fecha en que debía pagarse y sería reclamable cuando ocurre durante seis meses, no necesariamente consecutivos. En cuanto al impago, necesitas que en el plazo de un año se te deban tres mensualidades completas de salario (tampoco tienen que ser seguidas.
- Cuando tu salario se reduce sin justificación y sin tu consentimiento.
- Cuando hay una alteración unilateral de tu horario, la jornada o el lugar de trabajo sin una justificación legal.
- En casos de falta de seguridad e higiene en tu trabajo, que puedan poner en riesgo tu salud
- Cuando te fuerzan a un traslado y sin justificación a un centro de trabajo que está a más de 50 km de tu lugar de residencia.
- Cuando sufres discriminación laboral por razones de género, orientación sexual, raza, religión o cualquier circunstancia personal.
- Cuando no se respetan tus derechos de conciliación, como la reducción de jornada o el permiso de maternidad.
En todos esos casos, tienes derecho al autodespido. “Con el autodespido tendrás derecho a indemnización y también a subsidio por desempleo, así que en muchas ocasiones es la mejor opción”, explica el abogado. Ahora ya lo sabes. Piénsate bien lo de presentar la baja voluntaria para que no te pase como me pasó a mí.
Fotos | TikTok @leyesconsebas, Daniil Onischenko en Unsplash
En Trendencias | Virginia López Bello, abogada: “La jornada partida es uno de los mayores fraudes normalizados del mercado laboral español”
Ver todos los comentarios en https://www.trendencias.com
VER 0 Comentario