Anabel Palomares
EditorAndrea Ramos, experta en Recursos Humanos y autora del libro ‘Consigue el trabajo que tú quieres’ se ha propuesto hacernos la vida más fácil y solucionar todas esas cuestiones que nos agobian y preocupan cuando buscamos trabajo y a la hora de hacer una entrevista de trabajo. Nos explicó, por ejemplo, tres cosas que tu currículum no necesita aunque creas que sí y nos chivó algunas preguntas en las que mentir no está desaconsejado en una entrevista de trabajo.
Esta vez lo que nos ha contado es cómo deberíamos responder a una de las preguntas trampa más famosas de las entrevistas de trabajo. Una pregunta que cuando escuchas te deja completamente en blanco. Hablamos de “¿Por qué no deberíamos contratarte?”.
Cómo responder a “¿Por qué no deberíamos contratarte?” en una entrevista
Me ha pasado que cuando he escuchado esto me he quedado completamente en shock y sin saber qué decir mientras de mi boca solo salía un “eh” eterno. Para Ramos esta pregunta es el momento de demostrar lo que valemos y sorprender a los reclutadores. Para mí es una auténtica tortura. O lo era, porque la respuesta tipo que Ramos ha dado en sus redes sociales, en las que es conocida como @reclutandovoy es tan brillante que parece seguro que después de contestar así, el trabajo es nuestro.
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Lo que explica la experta es que el objetivo de esta pregunta es ver tu reacción ante una “situación inesperada”. Y lo es, porque a una entrevista vas para que te contraten, no para darle razones para no hacerlo. “La mejor respuesta que puedes dar es una respuesta que sorprenda”, asegura Ramos en su vídeo y añade que para eso lo mejor es “darle la vuelta a la tortilla” y habla de una situación por la que nunca trabajarías en esa empresa. La experta nos pone un ejemplo que personalmente me parece brillante. “Si en la empresa no hay un buen clima laboral, no existe plan formativo ni de crecimiento, y no se me va a valorar, mejor no me contrates”.
Podemos adaptarlo a lo que para nosotros sea un “no” rotundo en un trabajo y personalizarlo, como añade la experta en su cuenta de Instagram, “con tus must en las compañías” para conseguir así dejarles sorprendidos y con ganas de tenerte en su equipo.
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